رئیس کارگروه راهبری آموزش کانون تشریح کرد: تدوین سند راهبری آموزش و هدف‌گذاری برای مرجعیت در رتبه‌بندی شایستگی‌ها

سارا حاجی شفیعی، رئیس کارگروه راهبری آموزش، در گفت‌وگو با روابط عمومی کانون کارگزاران، از آغاز دوره‌ای جدید در سیاست‌گذاری آموزشی صنعت کارگزاری خبر داد و تأکید کرد: تمرکز این کارگروه بر تدوین سند راهبری منسجم آموزش، ارتقای اثربخشی دوره‌ها و حرکت از آموزش محتوامحور به سمت نظام آموزش مبتنی بر شایستگی و مهارت خواهد بود.

حاجی شفیعی در گفت‌وگو با روابط عمومی کانون کارگزاران، در پاسخ به این پرسش که مأموریت اصلی کارگروه راهبری آموزش در دوره جدید چیست و با چه رویکردی فعالیت خود را آغاز کرده است، اظهار داشت: این کارگروه در دوره جدید با رویکرد سیاست‌گذاری، اولویت‌بندی، ارائه چارچوب‌ها و نظارت کلان بر نظام آموزش صنعت کارگزاری فعالیت خود را آغاز کرده و مأموریت اصلی خود را «ارتقای کیفی سرمایه انسانی از طریق افزایش اثربخشی آموزش و تقویت نقش حاکمیتی کانون» تعریف کرده است.

وی در ادامه و در پاسخ به این سؤال که مهم‌ترین اولویت‌های کارگروه در مقطع فعلی چیست و تمرکز اصلی جلسات بر چه محورهایی خواهد بود، گفت:

با توجه به نقش راهبردی آموزش در ارتقای کیفیت سرمایه انسانی صنعت کارگزاری و اثر مستقیم آن بر کاهش ریسک، انضباط حرفه‌ای و توسعه پایدار بازار سرمایه، تمرکز اصلی کارگروه بر «ایجاد یک سند راهبری منسجم برای آموزش» است.

به گفته وی، هدف از تدوین این سند، ایجاد مرجعی تخصصی، سیاست‌گذار و ناظر بر کلیه فعالیت‌های آموزشی کانون کارگزاران است؛ به‌گونه‌ای که آموزش‌ها هدفمند و همسو با نیازهای واقعی صنعت بازار سرمایه باشند، از حالت واکنشی و مقطعی خارج شده و به سمت برنامه‌ریزی بلندمدت حرکت کنند، کیفیت و اثربخشی دوره‌ها به‌طور مستمر پایش و ارتقا یابد و ارتباط مؤثری میان نیازهای اعضا، تحولات بازار و برنامه‌های آموزشی برقرار شود.

رئیس کارگروه راهبری آموزش در پاسخ به این پرسش که کارگروه چه برنامه‌ها و اهدافی را در کوتاه‌مدت و میان‌مدت دنبال می‌کند، تصریح کرد: چشم‌انداز تعریف‌شده برای این دوره، حرکت به سمت «مرجعیت کانون در رتبه‌بندی شایستگی‌های منابع انسانی» است. از اهداف بلندمدت نیز می‌توان به تدوین سند راهبردی آموزش در بازار سرمایه و شرکت‌های تابعه با اتکا به استانداردهای بین‌المللی اشاره کرد.

وی افزود: در افق میان‌مدت، استفاده از روش‌های نوین آموزشی همچون بوت‌کمپ‌ها، آموزش‌های ضمن خدمت و آموزش‌های مسئله‌محور در دستور کار قرار دارد و در این مسیر از ظرفیت تخصصی کارگزاران نیز بهره گرفته خواهد شد. همچنین سیاست‌گذاری برای ارائه برخی آموزش‌های عمومی مشترک با هدف ارتقای سطح کارکنان کارگزاری‌ها از دیگر برنامه‌های پیش‌رو است.

حاجی شفیعی در پایان خاطرنشان کرد: «تلاش برای حرکت از آموزش محتوامحور به سمت نظام آموزش مبتنی بر شایستگی و مهارت» راهبرد اصلی این دوره از فعالیت کارگروه خواهد بود.

وی ادامه داد: در نظر داریم با افزایش تعامل با مدیران منابع انسانی و مدیران آموزش کارگزاری‌های عضو کانون، از نظرات تخصصی آنان درباره نیازهای واقعی آموزشی بهره‌مند شده و دوره‌های آتی را بر اساس این نیازسنجی طراحی کنیم. همچنین با توجه به حضور پررنگ کارکنان نسل زد در بازارهای مالی، تلاش خواهیم کرد با نگاهی نو به نیازهای این نسل، تغییرات متناسب در نظام آموزشی ایجاد شود.

به گفته وی، تحقق اهداف تعریف‌شده مستلزم زمان، استمرار برنامه‌ها و تقویت تعامل ساختاریافته با سازمان بورس و سایر نهادهای ذی‌ربط به منظور هم‌افزایی و یکپارچگی بیشتر خواهد بود.